Julien Maurer, Authentic RH Est : « centrer le recrutement sur l’humain »

Ce cabinet de recrutement alsacien met en avant la personnalité des candidats au même titre que leur formation à travers des portraits vidéo afin de répondre d'une manière différente aux besoins de recrutement des entreprises,

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Ce cabinet de recrutement alsacien met en avant la personnalité des candidats au même titre que leur formation à travers des portraits vidéo afin de répondre d’une manière différente aux besoins de recrutement des entreprises, aux candidats, aux centres de formation…

 

De qui se compose l’équipe d’Authentic RH Est ?
Julien Maurer : Le cabinet de recrutement Authentic RH Est se compose de 2 personnes. Stephany Ravard, présidente fondatrice est issue d’une formation en psychologie et sociologie acquise aux Etats-Unis. Elle accompagne et coache les candidats.

 

Pour ma part, je suis directeur général co-fondateur, issu d’une formation à l’EM Strasbourg. Je suis résolument tourné vers les autres et doté d’une excellente connaissance du tissu économique local par mon implication active dans la vie associative (sportive, musicale et communale). Je suis en lien avec les entreprises et les centres de formation et j’aime se sentir utile. Notre vocation est de recentrer le recrutement sur l’Humain.

 

Pourquoi avoir voulu créer Authentic RH Est ?
Julien Maurer : L’approche actuelle du marché français du recrutement est portée principalement sur la connaissance (formation) et l’expérience professionnelle. La prise en compte de la personnalité (comme le font nos voisins anglo-saxons) permet de réduire le turn-over dans les sociétés. Nous voulons donc accompagner les hommes à s’épanouir dans leur travail et aider les sociétés à trouver les collaborateurs qui leur conviennent réellement et humainement (personnalité, talents, valeurs partagées, tempérament, caractère…).

 

Quels services proposez vous ?
Julien Maurer : Pour donner un nouvel élan au recrutement en France, et vivre à l’ère du numérique et du digital, nous proposons une démarche innovante de recrutement. Nous présentons aux entreprises qui recrutent, un portrait-vidéo de candidats, qui à la suite de notre accompagnement de 3 jours, osent exprimer qui ils sont réellement.

 

Nous proposons donc nos services aux entreprises pour leurs besoins en recrutement ; aux candidats et stagiaires pour booster leurs carrières ; et aux écoles et centres de formation pour faciliter l’insertion de leurs jeunes diplômés en les faisant sortir du lot.

 

A quels enjeux est confronté le monde du recrutement actuellement ?
Julien Maurer : Le monde du recrutement est en pleine mutation, avec des codes qui sont en train de changer et notamment l’abandon de la lettre de motivation. Avec le développement du numérique et du digital, les longs discours ne sont plus de mise dans les départements des Ressources Humaines.

 

Il faut aller vite, à moindre coût, tout en conservant la certitude de faire le bon choix dans la sélection des candidats. Un salarié heureux et épanoui dans son entreprise est bien plus performant. Il est donc primordial aujourd’hui de s’intéresser aux Hommes et à ce qu’ils sont.

 

Comment faites vous pour y répondre ?
Julien Maurer : Le recrutement, à travers le visionnage d’un portrait-vidéo, permet d’allier ces 3 paramètres. Ainsi, dès le début, nous avons une approche concrète du candidat, car ce dernier n’est plus seulement un nom ou une série de poste, mais un visage, une personnalité, un caractère, un tempérament. Le candidat est invité à se dévoiler et non plus à s’en tenir à des discours bien formatés et stéréotypés.

 

Notre cabinet est donc à même de proposer des candidatures fiables, sincères, et authentiques aux entreprises qui recrutent. Nous accompagnons également les candidats à trouver l’entreprise où ils s’épanouiront professionnellement, par un suivi personnalisé.

 

Des conseils pour des entrepreneur(e)s ?
Julien Maurer : L’entreprenariat est une aventure exceptionnelle. Le réseau vous permettra de rencontrer d’autres entrepreneurs, qui seront là pour vous donner des conseils et échanger sur les bonnes pratiques. Communiquer et partager font partie de nos valeurs. Le monde RH est exigeant et merveilleux grâce à ses multiples rencontres.

 

N’oubliez pas que, statistiquement, utiliser le numérique et le digital permet d’améliorer de près de 65% sa stratégie marketing. Il en est de même dans l’efficacité du recrutement. L’entreprise gagnera ainsi un temps précieux et réduira les risques, qui peuvent être très coûteux, dans l’embauche de nouveaux collaborateurs. Alors osons ensemble l’authenticité.

 

Authentic RH Est / 03 88 81 19 99 / 1 rue Jean-Marie Lehn à Rosheim

lea.davy2@gmail.com

Journaliste à Entrepreneurs Alsace. Traqueuse de sujets. Startup lover. Mon ambition ? Réconcilier les lecteurs/lectrices avec l'économie et contribuer à faire vivre l'écosystème alsacien avec la team Entrepreneurs Alsace. Parce que l'éco, c'est avant tout des gens qui se bougent 24/24 (pas les parachutes dorés)

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